Gesundes Arbeiten einführen
Es gibt viele Hilfsmitteln für die Firma.
Mit diesen Hilfsmitteln kann die Firma gesundes Arbeiten leicht einführen.
Was ist das Ziel von Massnahmen für gesundes Arbeiten?
Betriebliches Gesundheits-Management hat viele Ziele.
Zum Beispiel:
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Die Mitarbeitenden sollen gesund bleiben.
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Sie sollen gut arbeiten können.
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Es soll weniger Unfälle und Krankheiten geben.
Weitere Ziele sind:
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Mehr Freude an der Arbeit
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Eine gute Stimmung im Betrieb
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Weniger Kündigungen
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Weniger Krankheits-Tage
Wenn der Betrieb die Massnahmen gut plant und umsetzt,
hilft das dem ganzen Unternehmen.
So kann der Betrieb erfolgreich sein.
Warum lohnt sich betriebliches Gesundheits-Management?
Gesunde und zufriedene Menschen sind auch für die Firma wichtig. Gesunde Menschen arbeiten besser und leisten mehr.
Darum sollten Arbeitgeber etwas für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun.
Betriebliches Gesundheits-Management hilft dabei.
Das bedeutet: Die Firma tut aktiv etwas für die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitenden.
Das bringt viele Vorteile:
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Die Mitarbeitenden sind zufriedener.
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Die Mitarbeitenden arbeiten besser und schaffen mehr.
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Es gibt weniger Krankheits-Tage: Gesunde Menschen fehlen seltener.
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Weniger Menschen verlassen die Firma.
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Der Betrieb ist ein guter und beliebter Arbeitsplatz.
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Die Stimmung im Team ist besser.
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Die Firma zeigt: Die Mitarbeitenden sind uns wichtig und wir übernehmen Verantwortung für sie.
Arbeitgebende und Gesundheit - passt das?
Ja! Arbeitsbedingungen beeinflussen das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit. Ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement reduziert Belastungen und unterstützt Mitarbeitende dabei, gesund zu bleiben. Unternehmen profitieren von loyalen, leistungsfähigen Teams und geringeren Ausfallzeiten.
Wie helfen Massnahmen für gesundes Arbeiten?
Schon kleine Veränderungen bei der Arbeit helfen den Mitarbeitenden.
Zum Beispiel:
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Ein guter bequemer Arbeitsplatz
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Veränderbare Arbeitszeiten
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Mitbestimmen dürfen
Warum helfen Massnahmen für gesundes Arbeiten?
Fachleute haben sich mit dem Thema Gesundheit am Arbeitsplatz befasst. Sie haben herausgefunden:
Es darf nicht zu viel Belastung geben bei der Arbeit.
Und es braucht genug Hilfe. Dann können Menschen trotz Belastung gut arbeiten und gute Leistungen bringen.
Gut ist es, wenn Mitarbeitenden mitreden und mitentscheiden können.
Wenn Menschen Hilfe bekommen und nicht zu viel Belastung haben:
Sie bleiben gesund und motiviert.
Die Leute arbeiten so besser.
Wie kann man als Arbeitgeber wissen, dass man das richtige tut?
Dafür gibt es Hilfsmittel, die zeigen, auf was Arbeitgebende achten müssen.
Sie sehen dann, welche Massnahmen helfen.
Sie sehen, was das für die Firma bringt.
Das nennt man auch Wirkungs-Modell.
Auch die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz hat ein Wirkungs-Modell.
Mit dem Wirkungs-Modell kann man zeigen: Gesundheit und Erfolg hängen zusammen.
Hilfsmittel für die Umsetzung vom Betrieblichen Gesundheits-management
Möchten Sie mehr über die Hilfsmittel wissen?
Rufen Sie uns an. Oder schreiben Sie uns.
Inklusive Arbeitgeber
Dieses Netzwerk aus inklusiven Arbeitgebern setzt sich dafür ein, dass Arbeitskräfte mit Behinderungen oder einer gesundheitlichen Beeinträchtigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erfolgreich Fuss fassen. Durch den Abbau von Barrieren und das Schaffen von Chancen wollen wir einen Beitrag zu einem inklusiven Arbeitsmarkt leisten.
Präventionsmodule SUVA
Wenn Mitarbeitende fehlen, bleibt Arbeit liegen und Prozesse geraten ins Stocken. Mit gezielten Interventionen und aktiver Prävention können Sie Absenzen am Arbeitsplatz reduzieren und ihre Dauer verkürzen. Wir unterstützen Sie mit Dienstleistungen und Hilfsmitteln beim Aufbau eines professionellen Absenzenmanagements.